放假通知花好月圆，情满中秋心怀皓月，阖家团圆1放·假·通·知Mid-AutumnFestival尊敬的各新老客户：您好！万里无云境九州，最是团圆夜中秋。值此中秋佳节，常州骏驰企业管理咨询有限公司祝您阖家团圆，节日愉快！根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，今年中秋节放假做如下安排：放假时间：2022年9月10日-12日，共3天2中·秋·佳·节Mid-AutumnFestiv...

人力资讯陈珠儿入职北京宜和公司，签订有2017年3月9日至2020年3月8日的劳动合同。公司《员工手册》中规定:“13.14.3合同期满，除员工提出变更合同条款外，劳动合同到期自动续延。属于第一次续延的，合同期限与原合同相同，其他约定同原合同；属于第二次续延的，合同期限为无固定期限，其他约定同原合同。13.14.4双方均未明确续签意向的，员工继续工作公司不持异议的，依据上述约定处理”。陈珠儿...

人力资讯【司法观点】公司解除与员工劳动关系的理由前提为不胜任工作，公司就此提供的证据为2018年4月至9月和2018年10月至2019年3月两次考核结果，这两次考核中，员工自评均为符合期望，而主管评估均为暂不胜任工作，但绩效考核表中未能体现主管评估得分的具体依据，现有证据显示的主管评价言论亦无明显显示员工存在工作不力之处。此后，公司安排员工进行绩效改进计划，并认为员工未通过绩效考核，但该计划...

人力资讯一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人...

人力资讯【司法观点】个人签名确认的《离职申请书》《合同书》显示双方的劳动关系已于2019年11月30日终止，双方约定于2019年12月1日成立合作关系，个人只有按单计算的提成收入，个人亦未能提供充分有效证据证明双方签订合作协议后上班时间、工作方式以及劳动报酬的支付等均与劳动关系存续期间时一致，不足以证明双方该期间存在劳动关系，而个人作为完全民事行为能力人，应对其签名确认的民事行为承担相应的民...

人力资讯《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限...

人力资讯何太冲是河源市昆仑人力资源公司派遣至广州崆垌物业公司工作的劳务派遣工。昆仑公司委托广州华山人力资源公司为何太冲在广州参加工伤保险。2013年6月24日，何太冲在值班时突发心肌梗塞死亡，经广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月1日，何太冲家属向社保中心申请工伤死亡待遇，2015年12月25日，社保中心作出《告知书》，认为死者何太冲的用人单位是昆仑公司，而该公司并未...

人力资讯【司法观点】根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务向劳动者开具离职证明。根据《深圳经济特区失业保险若干规定》第十条的规定，用人单位未向劳动者及时出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致劳动者未享受失业保险待遇，劳动者的失业保险待遇应由用人单位承担。根据《社会保险法》第四十六条的规定，失业人员缴纳失业保险满十年的，可以领取不超过24个月的失业保险金。本案员工非本人意愿离职，符...

人力资讯【司法观点】《劳动合同法实施条例》为贯彻实施《劳动合同法》而制定，是对《劳动合同法》的细化和补充。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。员工于2018年9月19日达到法定退休年龄，公司于该日终止与员工的劳动合同并为其办理退休手续，符合上述规定，不存在侵害员工合法权益的故意。员工主张自2018年10月1日起享受退休待遇，因此双方劳动合同应于2...

人力资讯【司法观点】由于公司未为员工购买社保，过错在于公司，员工于2016年5月18日至2016年11月11日期间发生的医疗费均属于基本医疗费用，故参照《东莞市社会基本医疗保险规定》第二十三条的规定计算公司应当支付的医疗费。【基本案情】再审申请人尚某因与被申请人东莞市某金属制品有限公司（下称X公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2018）粤19民终1452号民事判决，申请再...