人力资讯人社部最高法认为，仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。案例14.用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工...

人力资讯张阿芳于1960年8月9日生，2006年11月份，张阿芳至万龙公司工作。张阿芳在公司工作期间，公司未依法办理社会保险，均由张阿芳在相应书面承诺中签名确认，自愿放弃参加职工养老保险的权利，请求公司给予继续工作。2010年8月9日，张阿芳达法定退休年龄，仍在公司工作。2014年9月19日，公司与张阿芳协商解除劳动合同，结清张阿芳劳动报酬3929.20元。2015年7月29日，张阿芳申请仲...

人力资讯李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动合同约定公司安排李小美执行不定时工时制度。后双方因加班费发生争议。李小美主张加班了500多小时，公司未向其支付加班费。李小美主张的加班为利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通。李小美提交了《假期社群官方账号值班表》、聊天记录、排班表和钉钉打卡记录，以此主张存在加班，公司认...

人力资讯张小兰，女，于1970年11月26日出生。2019年7月28日，张小兰入职天地公司从事保洁工作。2022年2月19日，张小兰在工作中受伤。张小兰自入职至受伤时，公司未为张小兰办理社会保险登记，未缴纳社会保险费。2022年3月10日，张小兰申请仲裁，请求确认2019年7月28日至今其与公司存在劳动关系。仲裁委以申请人主体不适格为由，通知不予受理其仲裁申请。张小兰不服，起诉到法院。一审判...

人力资讯如果公司购买的是人身意外险，能否冲抵工伤赔偿款呢？请看人社部复函及最高法公报案例：人社部复函劳动和社会保障部办公厅关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅：你厅《关于建筑企业参加意外伤害保险问题的请示》（新劳社字[2001]25号）收悉。现就有关问题答复如下：工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障...

人力资讯陈小艳是江苏某服装公司贸易部员工，2005年7月入职。2016年12月27日，公司向陈小艳出具职工调出通知单，变动陈小艳的工种，从贸易部调岗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，陈小艳对该调岗事宜明确表示不同意。2016年12月29日，公司向陈小艳出具限期上班通知，载明：因你28日未能按时到岗，请你接到通知后至服装生产-裁剪报到上班，逾期不来，将按旷工处理。陈小艳未按照公司...

人力资讯王小丽于2019年1月2日入职恒常公司，公司制作了与王小丽之间劳动合同书，落款时间为2019年3月30日，期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止，公司制作该劳动合同书时在劳动者签字处使用了王小丽本人签字的电子扫描图片，王小丽本人并未在该劳动合同书上签字。2019年8月28日之后王小丽离职。王小丽申请劳动仲裁，要求公司支付7个月未签劳动合同的二倍工资28,000元，仲裁委...

人力资讯王小七于2021年9月2日入职汇流公司工作，在职期间双方未签订书面劳动合同。公司为王小七缴纳了2021年10月份和11月份的社会保险费。2021年10月26日，公司向王小七发放了9月份工资5740.2元。2021年11月4日，公司为新进员工建立微信群（包括王小七），要求大家到行政人事部签订劳动合同。2021年11月14日，王小七通过邮政快递向公司送达了一份《被迫解除劳动关系通知书》，...

放假通知中秋、国庆“双节”将至，根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》要求，我公司“中秋国庆”假期安排如下：常州骏驰企业管理咨询有限公司放假时间：9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假调休，共8天。常州骏驰家政服务有限公司放假时间：9月29日（星期五）至10月2日（星期一）放假调休，共4天。2023中秋国庆高速新规高速免费规定时间：根据交通运输部《重大节假日免收小型客...

人力资讯陈独孤系高尚物业公司员工，于2015年5月1日入职。入职时，陈独孤向公司出具《报告》一份，载明：报告由于本人个人原因，不在公司参加社会保险，因此在本人与公司的劳动合同期间，请公司将社会保险补贴直接发放给本人，由本人自行缴纳，本人承诺在本人与公司劳动合同期间和期满后不会就各项保险问题向公司主张权利。2017年6月18日，陈独孤以邮政特快专递向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司未依法...