常州市武进区礼嘉镇坂上卫生院公开招聘劳务派遣工作人员综合成绩通过名单公示按照2023年8月发布的《2023年常州市武进区礼嘉镇坂上卫生院公开招聘劳务派遣工作人员简章》相关要求，经笔试、面试程序，现将礼嘉镇坂上卫生院公开招聘劳务派遣工作人员综合成绩通过名单予以公示。常州骏驰企业管理咨询有限公司2023年 9 月18日

公示常州市武进区雪堰镇公开招聘劳务派遣工作人员拟录用递补名单公示按照2023年7月发布的《常州市武进区雪堰镇公开招聘劳务派遣工作人员简章》相关要求，经笔试、面试、体检、政审等程序，现将雪堰镇公开招聘劳务派遣工作人员拟录用递补名单予以公示，公示时间为2023年9月18日至9月22日，请社会各界进行监督。监督举报电话：雪堰镇纪委0519-86162081常州骏驰企业管理咨询有限公司2023年9月18日

人力资讯近日，宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。那么，工作态度不符合要求等主观评价，能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？一起来看今天的案例。案情介绍小周初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，中午可以休息一小时，合同约定试用期三个月。小周工作了近两个月，正当他以为可以“舒舒服服”转正...

人力资讯王小春于2019年1月21日入职毕马温事务所工作，岗位为质量与风险管理部门经理，合同期限为2019年1月21日至2022年1月20日。2021年12月10日，公司向王小春出具《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同于2022年1月20日期满，到期不再续签。双方签署了一份《离职结算单》，《离职结算单》载明，王小春的最终离职结算包括基本工资、年假及经济补偿金，并有“本人已认真阅读本结算单...

人力资讯【司法观点】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司与员工约定的工资标准为每月15000元，公司在未经员工同意的情况下，强行降薪，违反了劳动合同法关于变更劳动合同需协商一致的规定。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用...

公示常州市武进区雪堰镇公开招聘劳务派遣工作人员拟录用名单公示按照2023年7月发布的《常州市武进区雪堰镇公开招聘劳务派遣工作人员简章》相关要求，经笔试、面试、体检、政审等程序，现将雪堰镇公开招聘劳务派遣工作人员拟录用名单予以公示，公示时间为2023年8月29日至9月4日，请社会各界进行监督。监督举报电话：雪堰镇纪委0519-86162081序号岗位代码姓名性别身份证号学历101许文涛男320...

人力资讯陈家诺于2019年9月9日入职北京新一酒店公司，当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，每月工资6500元（税前）。2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。后经仲裁机构裁决，公司属违法解除与陈家诺的劳动合同，裁决公司向陈家诺支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。公司同意仲裁裁决，未起诉。陈家诺不服，提起诉...

招聘公告为更好地选拔优秀人才，充实我院医务人员队伍，优化人才结构，现因医院发展需要，常州市武进区礼嘉镇坂上卫生院委托常州骏驰企业管理咨询有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员1名。人员性质：劳务派遣形式，与常州骏驰企业管理咨询有限公司签订劳动合同。一、招聘岗位招聘岗位详见《2023年常州市武进区礼嘉镇坂上卫生院公开招聘劳务派遣人员岗位简介表》（附件，以下简称“岗位表”）二、报名条件（一）具...

人力资讯本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法指导案例、人社部意见、国务院法制办相关复函以及最高法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关意见及答复，总结了工伤认定的34种情形及相关认定要点，供实务中参考。一、《工伤保险条例》中认定工伤的7种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】...