趣说“中国式离职”

　　　　　　　　　　　　　　　　　   趣说“中国式离职”

几年前有部电视剧，陈道明，蒋雯丽演的，叫做《中国式离婚》，剧情不记得了，只是觉得名字很有特点，于是就用到了今天的话题中。

     说到中国式离婚，让我们联想到的一些词汇大致有：鸡飞狗跳、恩断义绝、反目成仇、两败俱伤、鱼死网破、同归于尽……（好吧，其实没那么严重）

     言归正传，谈回到今日话题，离职的员工吐槽老东家，原因必定是多方面的，比如薪资的问题，发展的问题，人际关系的问题，不方便说的问题等等。一篇小文根本无法言尽。但是很多离职员工最终走上与前任老东家决裂的道路，一个主要原因就是——“离职办理”。所以，今天我们缩小范围，集中聊一下这极具特色的“中国式离职”。

     首先让我给大家讲这样一个故事：

     业务员松鼠，入职一年多，业绩良好，和同事关系也不错。某一日。松鼠和她直属领导波斯猫提出来离职，波斯猫很诧异，问原因，松鼠说工作压力大，想回家休息一段时间然后考虑转行做别的，离职心意已决。波斯猫把情况通知了老板大灰狼。大灰狼觉得松鼠能力还不错，不想放走，于是让人事经理猫头鹰去处理。猫头鹰与松鼠进行了一次长谈，苦劝无果，只好汇报给大灰狼。大灰狼恼怒，亲自找松鼠谈话，话不投机不欢而散。大灰狼没有在辞职申请上签字，松鼠以身体不适为由一周没来上班。

     大灰狼一看长此以往不是办法只得同意松鼠离职，并让猫头鹰谨慎处理离职事宜。猫头鹰回到办公室，让人事助理鸡崽儿负责具体事宜办理。此事已经闹的沸沸扬扬，鸡崽儿诚惶诚恐。

     鸡崽儿首先找到松鼠，宣讲了员工离职需要提前一月的政策，并要求尽快整理好手头工作，做好离职交接，松鼠表示同意。第二天上班，松鼠先是发现自己门卡失效了，然后又发现自己的企业QQ被收回，ERP系统账号密码也被修改，无法办公的松鼠找猫头鹰去理论，猫头鹰协调了好半天，最终决定让松鼠在鸡崽儿“陪同”下整理电脑内的所有客户信息，销售明细，合同资料等。

     松鼠强压怒火，一周不到就把所有交接文件整理完毕。完成工作的松鼠找鸡崽儿要求提前离职，鸡崽儿以不符合公司规定和没有招聘到接替人员为由拒绝了她。

     一个月终了，松鼠正式离职，业务转给了一位同事。再过一个月发放工资时，松鼠发现工资少了一多半，提成也没有了。于是回公司找鸡崽儿。鸡崽儿见到松鼠，把早已准备好的扣款明细拿给松鼠看。其中，松鼠请了一星期病假，公司不认可，给按旷工处理了，双倍日薪处罚；松鼠上月迟到两次，以前精确到分钟，现在精确到秒了；松鼠今年休年假5天，但是今年没有过完，于是反扣回三天事假；公司给业务员每月100元通讯补助和600元油补也扣了，原因是交接的一个月松鼠没做业务；行政部检查松鼠工位发现办公设备有损坏情况，罚款100元；最后由于部分客户应收款尚未收回，所以停发了松鼠所有业务提成。

     松鼠无奈只得与相关客户联系回款事宜，结果发现，公司一月前已经给她所有客户发了关于松鼠离职与本公司再无任何关系的告知函，吃了闭门羹的松鼠只好找接替她工作的同事请求帮忙，结果对方态度冷淡。

     再之后松鼠几次跟鸡崽儿索要停保通知单和离职证明也都被以各种理由一拖再拖。

     再再之后就发生了近日话题的一幕，松鼠每次想到这次离职遭遇都如同吞了一只苍蝇。所以松鼠怎样评价老东家可想而知。

   　以上虽然是个虚构的故事，但是基本包含了我能想到的中国式离职的绝大部分桥段。