择业原则：能否为个人带来增值?

【本期案例】大家好，我是2017年6月毕业的人力资源管理专业应届生，也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台，由于工作内容不太喜欢，半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作，但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意，最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费了大学四年的专业学习，但是一年的前台工作经验限制了我，对自己也不太自信，所以对现状很困惑。

请问各位牛人，毕业一年仍未找到心仪的大公司工作，我该如何抉择？

8年前，曾于一家大型信托公司实习，前台小姐姐肤白貌美大长腿，一问芳龄，三十有二。那年我初出茅庐，当时只觉得姐姐美，如今回想起来，有种美人迟暮之感。

几日前，偶遇同乡邻居妹妹，若干年未见，出落成亭亭玉立的大姑娘。姑娘很争气，丝毫没有浪费父母给予的良好基因，赶在毕业前敲定就业去处，一路披荆斩棘，从众多候选人中脱颖而出，成为令女孩子向往的“空姐”。翻看她的朋友圈，各种自拍各种晒，年纪不大，已经明显意识到美貌是第一生产力。

出于HR及八卦的本能，我向一地勤姐姐讨教:“空姐的职业通道，求赐教？”

姐姐翻了个白眼：“要么嫁人，要么继续飞，做空嫂。”

毕业季，每日与数个毕业生面谈。当问到想从事的岗位、个人兴趣，他们迷茫的眼神让人难以忘怀。学校里灌输那么多知识，却没给大家培养基本的就业观和择业观。

还有一点，让人印象深刻。在薪酬方面，她们对自己以及对市场行情有着一致的错误判断。遇到熟人推荐的，我迅速化身知心姐姐，拉着小弟弟小姐姐们唠唠嗑，谈谈姐姐过往的奋斗史，动之以情晓之以理。当然，大多是毫不相干的甲乙丙，淡然一笑，相忘于江湖。

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言归正传，我们先聊聊大公司和小公司。

大公司VS小公司

“甲之砒霜，乙之蜜糖”，每个人在不同阶段，选择肯定不一样。如果是同样的岗位，针对职场新人，我倾向投大公司一票。

一、端正心态，意识渺小

“傲气”两个字，仿佛是职场菜鸟的通病。前几日来了个小姐姐应聘行政岗，18届准毕业生。坐姿优雅，谈笑风生：“我希望找一份稳定的工作，强度适中，行政非常符合我的要求。薪酬期望在6K左右（坐标杭州）。”我报之以尴尬而不失礼貌的微笑，目送小姐姐离去。

都是过来人，谁都有过年少轻狂。早些年曾在某知名企业WHH总部任职，也是不知天高地厚的。我的直属领导，武大硕士，30+，她的一句话至今让我印象深刻：低调做人，高调做事。有能力还懂谦卑，在职场上非常加分！

相对来讲，在大公司遇到优秀的人的概率很高。通过对比，才知道差距，了解自己缺什么，才有足够的动力去提升。如果再幸运些，可以结识职场上的良师益友。

二、收获平台优势

大公司有一套完善的流程、管理制度和方法论。在这片富裕的土壤上，新人可以汲取很多。至今仍非常感谢我的第一份工作，让我接触到很多方法论，比如金字塔原理、BSC平衡记分卡、NPS等各类管理工具，后面的几份工作几乎无能超越。

前几日有幸结识G先生，非211、985，27岁，历任2家知名企业，他这四年积累的工作经验和方法论，让我刮目相看。

三、积累人脉资源

因为有良好的平台优势，所以吸引了能多优秀的人才，这些人才日后也许成为我们职场上的资源。当然，大公司带来的人脉效应肯定不是立竿见影、一蹴而就的。好几次，某些稀缺岗位遇到招聘瓶颈，智联、猎聘、猎头统统搞不定，朋友圈一声吼，前同事居然把一个活生生的优质候选人推送过来，大有种老泪纵横之感。

那么，真正纠结的问题来了：大公司行政岗VS小公司人事岗

结合楼主的专业背景以及兴趣爱好，我投小公司人事岗！

一、敲黑板：选择一份职业的判断标准是它能否给自己带来增值！

在我看来，这个增值的先后顺序应该优先考虑专业技能、平台人脉，最后才是薪酬。

30岁之前，专注提升职业技能，增强自身竞争力；30岁之后方有更多谈薪的底气。如果不能清晰地认识到这点，题主很容易成为温水里的青蛙。

唐山收费站大姐历历在目：“我36了，除了收费啥也不会。”最容易替代的是那些一线人员。杭州的宜泊停车让多少岗亭收费大叔一夜之间齐刷刷下岗。

很明显，楼主的前台工作已经无法给她带来更多的个人增值。

二、缺少岗位连贯性在职场减分

见识过不少学校背景良好的候选人，可谓“根正苗红”，工作履历也是相当丰富：销售、财务、人事遍地开花。不禁让人感叹，一个人的职业生涯居然可以如此混乱。举个栗子吧，公司在PK两个人事岗候选人，有1年行政经验的题主不见得优于应届毕业生。职业的连贯性非常关键！如果缺少连贯性，很容易让人对候选人的稳定性产生怀疑！

因此，在岗位和公司规模之间，建议优先考虑岗位。

当然如果楼主足够幸运，也可以实现曲线救国。比如题主在大公司前台任职期间，利用空余时间，自考人力资源三级证书。

某日，HRD路过，发现前台某小姑娘埋头苦读。那紫皮书怎么如此熟悉？凑近一看，原来是本《企业人力资源管理师二级》。HRD顿时有种相见恨晚之感，我们就缺乏你这种肯钻研爱学习的孩子，目前正好部门用人之际，请你考虑下我们部门的人事专员岗。

无论如何，都不要停止学习的步伐，通过各种渠道，不断靠近专业知识。