就业需要岗位，单位需要辨识

——在职场不需要从一而终

【今日话题】深圳55家公司3000员工被查，职场人如何识别高风险企业？

近日，深圳某区警方喊话：从2018年至今，共查获非法集资、网络传销等类金融诈骗公司55家，平均1000家公司里就有5家公司涉案，这还不包括哪些未显露原型的不法企业。随着网络的发达，涉案公司大多藏身写字楼内，包装成金融服务、文化传播、网络科技等类型公司，诱骗职场人入职，还有许多HR，明知有问题，却依旧帮助不法企业招聘，最终犯下大错！

壁立千仞，无欲则刚，但关心则乱。作为旁观者的我们，可以在此，侃侃而谈。似乎自己就生有一双火眼金睛。但当身在局中，则大多会随波逐流。

所以要学会镇静，就如海柳老师分享的伪装与迷惑，才获得解脱一样。

但职场中的高风险企业，并不一定就是违法违规，并不一定就只带给员工困惑与痛苦。同样有违法违规企业，不一定就不是正式企业，却也依然养活着一群生灵。

而在这些企业里求生的员工，其主观，也不会有违法违规的想法。但老板，就算是有违法违规想法往往也是想的如何偷税偷社保。

而求职者与出资者，大都是周瑜打黄盖。

当然，如果你不认同，或骗着你入职后，你发现了真相。当然应该坚持你自己的想法，该走就走。在职场决没有从一而终的说法。

一、正确认识现在“小微企业”的经营现象。

在如今的社会，其实更多的是资方市场。而劳动者为了生活永远处于劣势。因此在平时的分享中，每个人贯穿始终的都是提升自己的能力（而机缘运气也同样是能力的一部分）。自己有能力才是在乱世中立身处世的根本。

但并不是所有人都有好的能力，好的机运。就如我在前段时间有关职场求生的分享中说的一样，有时求职也是一种无奈的选择。

1、有的企业为求生存或盈利的能避则避。——主观违法较轻

如今没有注册就在运行或就算注册也不记得年报的小公司依然有不少。其实那些基本都是手工作坊或皮包公司。

有的是靠着为上游企业做点服务或配套，依靠上游企业赚点小钱。这样的企业经营者往往没有企业的概念，有的只是那点小钱能否赚到手。

因此，在生产经上在劳动、环境、安全、社保等上有违法违规现象的不算企业的企业，多不胜数。有的企业是确实是经济困难，给不出，但却依然在生死线挣扎。有的老板却是企业有钱，舍不得付出那么多的评估验收费用。妄想侥幸或得过且过。

这样的困难企业占据多数，但大都还是由于企业赚得少或没有赚钱。

有人说，你开不起企业，付不起费用，那就不要开了。

如果真的是这样，或许我们可以想象，靠打工求生的，可能约有一半的人会瞬间失业。为此，在社会上造成的问题，将会比那点偷税与社保不缴问题，大多了，麻烦多了。

所以，社会默默的在没有整风的时候认可了这样的企业存在。

这样的企业虽然一直在夹缝中生存着。但在此类企业中求职为生的员工同样多不胜数。

谁不想到一个能正规享受双休，拥有五险一金的企业？哪个企业不想正规合法经营，但奈何企业并不好做，更多的人依然要为谋生而放弃部分权益。

2、有的企业生为违法，谋骗招人只为利。——主观本意就违法

这样的企业就是那种国家明令禁止的企业，如金融传销，电话诈骗等等企业。而现在这样的互联网企业更是多不胜数。依靠开发一个平台，实施庞氏骗局。告诉你投资平台，天天返利，几个月就能拿回本金，还能持续返利。

最终搞得大部分人都血本无归，而小部分人获利。企业经营者或老板则偷龙转凤，平台关闭，消失无踪。实则换个地方，又开始新一个平台之路。

有的人求职，饥不择食，进入这样的企业，自己入套还有意识的拉其他人入套。所以企业与员工同样违法。这样的行为，则不可原谅。

当然也不乏有的企业挂羊头卖狗肉。其存在本就是为收取自己“员工”的钱。就如那些骗你来交培训费，骗你来购买产品的。更是多不胜数。

但很可悲的是，有不少人觉得自己入坑了。想要填满自己的坑，就向身边人下起了狠手。甚至有的还因此尝到“甜头”而甘愿沉沦，沦为帮凶。

二、如何辨识企业，大都是自己的责任。

为求生存在职场，有时我们不得不向生活妥协。这是生存的必然，但并不代表我们要知法犯法。

当发现不对，必须要及时抽身。不说与“黑恶势力”斗，至少不要同流合污。做到独善自身也是好的。

因此辨识企业状况，要结合企业公示信息、旁人调查与自我观察所得而进行综合判断。

1、企业的公示信息。

一般通过天眼查等可获得。而最权威的当然是工商部门（现改为市场监督）公示的信息了。

通过查询，我们可以得到企业关键人物的关联企业信息。如果是你都知道的实际企业，当然没有问题。如果是很多壳公司，则需要慎重考虑一下。

有人说可以看公示中的注册资金。其实注册资金现在对企业的信用与资本能力，基本毫无作用。毕竟注册资金不说现在的认缴制，就算是以前的验资注册，也是注入即抽。

但，无论怎么说，还是能看到该企业是否有受过处罚，是否经营正常的官方消息。对新人了解企业的经营方向是否正常，整体经营是否正常还是能起到一定的辅证作用。

2、了解企业信息是应聘的前提。

就如我以前的分享中说的一样，对一个职位真正在乎、认真的员工，一定会对企业进行一定的了解。

而这样认真的应聘者，在往后基本也能成为一个受欢迎的员工。

而调查了解，可以通过企业网站，企业黄页，有关项目内容，甚至是企业附近居民等，那都是消息的来源。

通过各种消息的对比分析，也许就能发现企业存在的真相。就算当时不能，也能有助于在入职后的较短时间内的认识佐证。

三、面对企业违规违法的求职态度。

就如我在第一点说的一样，不是很个人都能找到一个完全正规，全部合法经营的企业。如果有这样的企业，那该企业老板如果真的发了大财，就一定是企业壮大无比，实现真正的薄利多销了。

在面对企业的各种现象时。作为求职者，当然要正确评估企业在违法违规上的主观态度，还有自己将入岗位，所需要介入事务的违规程度。

如：

企业没有五险一金，作为企业HR明知没有购买，那是否必须要求老板让企业购买呢？

按理说是必须。但事实呢？

很多人并没有将没有缴纳社保看成是违法。

却将没有赔付经济补偿等看得很严重。因为，那是人走的想法。没有走前，都是想的人在屋檐下，不得不低头。

因此：

在职场中，我们必须要从自身明白，自己的入职以后的行为是否涉及主动主观违法。是否成了不能原谅的帮凶。

而这样的认识，往往需要对社会公众，对现象的一些通常认识。所谓法不罚众。这个众不是多人，而是社会普遍。

人在职场，很多时候由于环境的因素，会选择转行。而将以前在职场所接触的圈子，转化成自己转业的因素。会有利于自己新行当就业的起步。