骏驰专刊第五十四期：未签订劳动合同的调动员工报酬问题；全国最大新冠疫苗生产车间在中国建成；常州水痘疫苗7月1日起免费接种啦；

黄某与四川某农业科技公司（下称“四川公司”）签订劳动合同。但在工作期间，黄某一直为安徽某农业科技公司（下称“安徽公司”）提供劳动，工资由安徽公司支付。2017年9月20日，黄某从安徽公司离职。黄某后续提起劳动仲裁，要求安徽公司与四川公司承担支付其劳动报酬的连带责任。安徽公司认为其未与黄某签订劳动合同，不应承担连带责任，向法院提起诉讼。

法院判决

本院认为，依据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第四项之规定：关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。从查明的事实来看，原告安徽公司与第三人四川公司系明显的关联公司。被告黄某确与第三人四川公司签订了书面劳动合同，但从被告提交的证据来看，被告黄某确为原告安徽公司提供了劳动，原告安徽公司也委托了公司为被告缴纳社保，原告安徽公司的法定代表人也为原告发放了工资。故结合被告黄某提供的证据，足以认定原告与第三人已构成关联公司混同用工的情形。基于原告与第三人之间系关联公司且混同用工的情形，原告安徽公司应当对第三人四川公司对被告黄某的给付义务承担连带责任。

根据相关判例及律师实务经验，对于用人单位在规章制度中约定竞业限制义务的相关问题，用人单位可注意以下几点：

（一）用人单位需调动员工的，要与劳动者协商一致。鉴于调动员工涉及到员工的切身利益，调动岗位与调动的报酬也可能与原先岗位存在较大的差别，需事先征求劳动者的意见并协商一致。

（二）用人单位调动员工到关联企业的，应书面明示相关规章制度。鉴于不同企业之间的制度存在差异，劳动者在适用的过程中可能存在争议，因此应对不一致与不清楚的制度进行书面明示。