人力资讯【司法观点】公司与员工签订的劳动合同于2020年7月30日到期，员工主张其在续签劳动合同时要求将工资津贴（每月2000元不等）、岗位等进行约定，但是公司不同意，所以未续签，公司遂于2020年8月份解除双方劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项，四十六条第一款第五项之规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，...

人力资讯劳动关系司答网民关于咨询《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）文件目前是否有效的来信来信时间：2022-08-07回复时间：2022-08-15殷*珑：请问劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）目前还继续有效吗？《劳动合同法》第44条规定：劳动合同期满，劳动合同终止。关于劳动合同因期限届满终止时间，适用劳动部《关于实行...

名单公示常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员录用名单公示按照2022年9月发布的《常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员简章》相关要求，经面试、政审和体检程序，现将礼嘉镇公开招聘劳务派遣工作人员录用名单予以公示，公示时间为2022年11月23日至12月1日，请社会各界进行监督。监督举报电话：礼嘉镇纪委0519-86231005常州骏驰企业管理咨询有限公司 2022年...

人力资讯王小君自2019年3月26日起到某贸易公司从事文员工作，双方签订了劳动合同，王小君提供劳动至2019年7月29日。2019年8月1日，王小君向公司书写辞职信一份，载明：因个人原因辞职。2019年9月9日，王小君申请仲裁要求撤销辞职申请书、支付赔偿金，仲裁委员会作出不予受理通知书。王小君不服，起诉至法院，请求法院判令撤销辞职申请书及劳动关系解除以后的工资、支付代通知金3,000元和违法...

人力资讯陈梦吉于2017年8月1日入职上海某公司，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同第九条约定，陈梦吉在其他地方兼职的，公司可以随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。同日，双方签署《股份转让之补充协议》约定“第二，乙方待遇……5.公司正式录用乙方后五年内，如甲方要求乙方离职，则一次性补偿人民币200万元，甲方有足够证据证明乙方严重违反公司管理制度给公司造成损失或违法违规的，以及离职当年公...

人力资讯王小伟是一通科技公司员工，在试用期内公司感觉王小伟工作能力不能令公司满意，遂对其进行劝退。王小伟向公司提交了一份离职审批表，在离职类别中选择“其它”，离职原因一栏填写的是“工作强度较大，不适应”。离职后，王小伟向公司主张支付半个月工资的经济补偿金4365元及一个月工资的代通知金8730元，公司不同意，双方发生劳动争议，案件历经仲裁、一审、二审、再审。因仲裁委未支持王小伟的诉求，王小伟...

人力资讯陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司，担任软件工程师及项目经理，双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但陈玄风提出涨薪才签劳动合同，双方没有达成一致意见，就没有续订劳动合同，陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。离职后，陈玄风申请仲裁要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签...

人力资讯《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限...

人力资讯陈大勇于2018年6月7日入职北京某公司，担任拓展经理，月工资约定税前8000元。在职2年多，惊现骚操作，双方先后签订了5份3年期限的劳动合同，试用期约定了5次，并且延长了4次试用期。第一份劳动合同：期限自2018年6月7日至2021年6月6日，试用期3个月，2018年9月4日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。第二份劳动合同：期限自2018年12月7日至2021年12月6...

公示栏常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员面试成绩通过名单公示按照2022年9月发布的《常州市武进区礼嘉镇人民政府公开招聘劳务派遣工作人员简章》相关要求，经面试程序，现将礼嘉镇公开招聘劳务派遣工作人员面试成绩通过名单予以公示，公示时间为2022年10月24日至 10月31日，请社会各界进行监督。监督举报电话：礼嘉镇纪委0519-86231005常州骏驰企业管理咨询有限公司202...