【司法观点】
公司的员工手册虽然规定了有薪福利假，但并未对该假期的具体内容作出明确界定，无法确认是否属于年休假性质，因此，员工要求公司按照法律规定的年休假的标准，向其支付未休有薪福利假的工资，没有事实和法律依据，不予支持。
【基本案情】
某科技（深圳）有限公司（下称X公司）向一审法院起诉请求X公司无需支付张某解除劳动合同的经济补偿金66914.75元、无需支付张某未休年休假工资565元及律师费2395.35元。
张某向一审法院起诉请求X公司支付违法解除劳动合同赔偿金133829.5元、支付2017年度未休年休假工资6276.14元。
一审法院判决X公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金66914.75元、支付年休假工资差额904元。
【裁判要点】
二审法院认为，张某与X公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。
关于张某主张的未休年休假的工资，张某主张，公司的员工手册中规定了有薪福利假，X公司应当按照法定标准，向其支付相应的工资。本院认为，X公司的员工手册虽然规定了有薪福利假，但并未对该假期的具体内容作出明确界定，无法确认是否属于年休假性质，因此，张某要求X公司按照法律规定的年休假的标准，向其支付未休有薪福利假的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审根据张某的工龄和扣除加班工资后的平均工资所判决的未休年休假的工资正确，本院予以确认。
【案例索引】
广东省深圳市中级人民法院（2018）粤03民终19152号，广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初6282号。
