骏驰专刊第360期：公司不发月度奖金，员工能主张按惯例补发吗？

公司自2019年5月起开始即发放员工月度奖金，应就其未发放员工2020年5月21日至2020年7月31日期间的月度奖金作出合理解释，现公司主张其并无有关月度奖金的规定，也没有固定的标准，显然不合理，应自行承担不利后果。

法院以员工2019年7月至2020年6月期间的平均月度奖金3，525.33元／月作为基数，并根据月度奖金发放的周期核算员工2020年5月21日至2020年7月20期间的月度奖金。

刘某于2004年12月22日进入某机械（上海）有限公司（下称X公司）工作，岗位为电气部门工程师。2015年9月21日，刘某被任命为电气主管。

【裁判要点】

一审法院认为，关于月度奖金。X公司自2019年5月起开始即发放刘某月度奖金，应就其未发放刘某2020年5月21日至2020年7月31日期间的月度奖金作出合理解释，现X公司主张X公司处并无有关月度奖金的规定，也没有固定的标准，显然不合理，应自行承担不利后果。一审法院以刘某2019年7月至2020年6月期间的平均月度奖金3，525.33元／月作为基数，并根据月度奖金发放的周期核算刘某2020年5月21日至2020年7月20期间的月度奖金。现刘某主张该期间的月度奖金8，343.28元在一审法院核算范围内，予以支持。