员工自2008年10月至2019年6月期间，2017年11月没有参加社会保险。员工于2017年12月11日入职公司，其诉请的2018年1月1日至2018年11月1日期间的未休年休假工资，缺乏法律依据，不予支持。
黄某于2017年12月11日入职深圳市某机电有限公司（下称X公司）。
【裁判要点】
二审法院认为，关于X公司是否应向黄某支付2017年至2019年7月12日未休年休假工资的问题。
仲裁阶段，黄某明确诉请的是2018年1月1日至2019年7月12日期间未休年休假工资，对于黄某二审上诉请求的2017年未休年休假工资，因未经仲裁前置，故本院依法不予处理。
黄某自2008年10月至2019年6月期间，除了2017年11月外每月均参加了社会保险，故应按照上述参保期间作为黄某实际工作年限，即黄某自2018年11月1日至2019年7月12日可享年休假5天（不足一天的不予计算）。一审法院对此计算有误，本院予以纠正。
黄某诉请的2018年1月1日至2018年11月1日期间的未休年休假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。又，如前所述，2018年7月至2019年6月期间黄某正常时间工资日收入为107.02元，经核算，黄某未休年休假工资为1070.2元。
广东省深圳市中级人民法院（2021）粤03民终13888号，广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初1891号。
