城市大佬们的人才战争，是场持久战！

【今日话题】最近一段时间，不择手段拼抢人才的各大城市突然在网络火了，武汉、南京、成都、西安等二线城市陆续推出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才。不经意间，人才争夺战已在全国打响，多个城市都开始角逐，北上广深不再是唯一的选择，不少人才都开始将目光聚焦在了其他地方。身处全国各地的HR们，你们感觉到人才的流动了么？

今天从城市化发展讲一个很长很长的故事。

从2016年就有相关二三线城市争夺人才给予住房、落户等相关补贴开始，这类的信息就层出不穷。一句话总结来说就是现阶段对于人力资源的高度重视。

首先从宏观层面来了解一下人才争夺战发生的前提与背景，随着中国的经济发展，以及对于高校人才的培养，一开始集聚在北上广深的各大具有产业规模的企业纷纷崛起，而行业企业的崛起背后一定是有人才支撑的。这也就是HR为什么被重视，或者对于企业能产生的能效的重要内容。

所以整体的人员流向就变成了如下图的这样一个生态链。

按照中学的课本上讲述的就是一个城市化发展集聚的过程，作为个体的劳动者一般都会更加重视自身发展，而当自身城市不能满足自身资源的时候就会变成能往一线发展就往一线发展，能往二线城市发展就绝不呆在三线城市这样的一个发展必然趋势。

但是，随着人流量的涌入，改变发生后首当其冲的就是房价，有人的地方就要有住宿，吃穿可以没有，但是不能没有住宿。租房水涨船高、买房炒房的也就疯狂收购。更何况中国人最喜欢将房子作为在城市落地生根的依据，这就导致了房价蹭蹭的火箭式上涨，工资物价频频上涨所谓的生活压力就急剧攀升。并且人员还是大量的涌入，所以一线城市的门槛越拉越高。先进入的人已经“卡位”，后入者只能不断的提高自己的能力，才能确保获得一席之地。但是这个人才竞争的模式，最终会达到一个饱和值。以至于后进入的人才需要基于很长时间的努力才能获得微小的回报所以就导致了“逆劳动力的发展”。表象就是越来越多的人才想明白了宁可做鸡头也不做凤尾的，默默的就去做了鸡头。

然后，这些二线城市也发现这个问题，凭什么好处都给这些老大哥占领，比经济、比城市质量，再比较资源。杭州、武汉、南京一个个都是历史名城，who怕who咯。所以就引出了新一波补贴大战，人才们你们不是喜欢落地生根么？那就帮你们落户，帮你们买房。反正咱二线城市房价“低”......

举个当年“美团”和“饿了吗”或者“滴滴”和“快的”大战的例子。

二狗：“今天美团满减10块，也就8元就能获得一份全家桶。”

小明：“饿了吗满减15，比美团更便宜~”

然后这些光脚的就开始盘算究竟哪个更加实惠，反正补贴大战算明白了就入场，“亏的都是商家”

可是这些商人们也不傻啊，特别是这些以城市为单位的大佬们，都很能算啊！试想人来了城市发展就会更快更有机会吸引大量的资源聚集。就很有机会超过前面的大佬们，而且一个人投入的时间精力成本都是有限的。例如在杭州十年可以获得一套房子，那么就不会因为现在南京房子需要八年而选择离开杭州，这就是成本。另外一个人的资源人脉和生活习惯都是会被固化下来的，所有的改变都是痛苦的。

所以得出一个结论，城市发展需要人才，并且这种补贴基本上力度再大也是长期且一次性的支出，那么为什么不用呢？正如滴滴对于美团，“尔要战，便战。”城市之间的人才之争也不是一时的战役，很可能演变成一场持久的战争。所以就看一线城市又会如何应对这场人才的战争。

再从中观的企业角度思考这个问题，作为一名hr不论是在一线城市的大哥被挑战者，还是作为二线城市挑战者，还是在县城或者三线城市作壁上观的看客。未来的人才之争越发演变成为一场大型的商业战争。

但是基于这些方面需要重视的地方有，首先人才不是突如其来的，都是有来源的，如果一家企业同样需要大量引进高端人才，那么首要的就是参考城市的稳定以及对于人才的吸引政策。没有政策的可以建立分公司来借用政策，为什么一些企业选择远迁西部也不就是为了国家的一些政策支持么？

另外人才之战既然是战争，那么就不会局部或者局限，很多事情都是有时间尺度在其中衡量的，不要妄想有了政策就会解决招聘问题，或者没有政策就会带来人员招聘的压力，改变都是潜移默化的，但是心理要有全局的准备。更多的政策影响的还是土生土长的本地土著，而作为漂泊的人们更愿意的是赚取生活所需，养家糊口这才是正经事。而企业能提供的就是发展强健且平台越来越健全。

最后作为一名作壁上观的三线城市hr，想再说一个自己的故事。如果你不是身在一个全国的连锁企业，或者在本土地区顶尖的龙头企业，那么对于人才来说都是够用的。虽然城市化的劳动力生态链不可逆，但是如果周边没有高级的城市，依然会吸收很多周边城市的劳动力。自古以来中国还是重视户籍以及家庭的，考虑工作离家近也是这样一个道理。所以不要有压力，政策变化都是神仙打架，而企业最关键的那点东西才是广大hr最需要操心的。