无论何时，都要给自己多准备一条出路

【今日话题】随着2019年的逼近，职场寒冬好像越来越近，从明星企业到身边的公司，从群里的朋友到你身边的同学，好像随时都能看到职场的压力，离职裁员的浪潮，与之相对的是，招聘难题并没有因此缓解。有的人已经感觉到了压力，有的人却认为这些事情离自己还很遥远。11月我们已经聊过了裁员的话题，那么，这次聚焦自己，您是如何对待大环境下的职场寒冬，如何做好自己呢？面对职场寒冬——离职潮与招聘难，HR如何做好自己，化解难题？

许多事情的发生，注定2018年是不寻常的一年。多少大师级人物的陨落，中美贸易的摩擦升级，加上离我们HR最近的“离职潮”“招聘难”。所有的一切让生活多了些许灰色调，大家的日子都不好过。可是，活着，就要前行，没有退路。

HR是一种职业，但并不代表身为HR只能拥有这一种角色。现在不都提倡斜杠青年吗，HR也应该努力让自己成长为一名斜杠青年，为自己多准备一条或几条出路。因为谁也无法保证，在HR这个道路上能一直走下去，毕竟生活多变，谁都有不得已的选择。

先来看两个案例：

A之前是一家公司的HR负责人，从业多年的经历让他对人对事的看法有了很大的转变。或许是厌倦了职场的尔虞我诈，或者是觉得想换一种活法，A转行做起了琥珀原石生意。因为做HR的时候，A就对琥珀有兴趣，开始自己买着玩，也经常光顾古玩市场了解行情。做起自己喜欢的琥珀生意，也是情有可原。这么多年下来，生意做得风生水起，不仅有了更多的收入，时间反倒更自由了，整个人都神采奕奕的。

C曾是一家中型企业的财务经理，年近35岁的时候生了二胎，并重新规划了职业路径。她选择自己创业，开了一家私服定制公司。原来她老公一直从事进口面料的工作，C的转型是水到渠成的事了。前段时间还跟C聊天，得知又要在最繁华的商场开门店了，而且刚刚买了大别墅，足见这么多年事业做得多成功。

A和C都是身边转型成功的案例。她们也曾经是热爱自己的职业的，只是在岔路口做了重新评估和选择，如今都冲出了一条光明大道。不难发现，选择了某个职业并不代表一辈子不变。主客观原因总是迫使我们作出改变和选择，为了自保，我们必须要多给自己准备一条出路。

一、让自己成为至少拥有一个斜杠的斜杠青年

在做好HR工作的同时，努力发现其他的兴趣爱好，沿着一条副线开发自己的第一个斜杠，先让自己成为拥有一个斜杠的斜杠青年。

身边有很多这样的HR，一边上班一边当着兼职猎头和顾问，还有的一边上班一边做着微商，有的一边上班一边开店，似乎大家都有了很多谋生手段。不管做什么，做的也都热火朝天，增加了收入的同时，也增加了内心的自信和安稳。不会为了担心某一天被“裁员”而惴惴不安。

有能力的可以成为拥有多个斜杠的斜杠青年，可如果时间不允许的，至少让自己拥有一条斜杠。就好比投资不要把全部鸡蛋放到一个篮子里一样。规划职业路径，也不能只给自己一种选择路径。给自己上个双保险才有可能低风险。

二、年轻HR的选择

选择HR这份职业，注定是要做着传道士的工作的。不会大富大贵，但也可以小有成就。HR这个称呼是站在企业角度来定义这份职业的。如果从广义来讲，咨询行业、猎头行业、就业辅导等都是HR的外围领域。所以，作为年轻的HR从业者一定先规划好自己向哪个方向发展。再坚定不移地朝着目标出发，不断给自己充电来完善职业短板。

企业的HR职业路径比较单一，传统的轨迹是从专员-主管-经理-总监-副总，现在流行HRBP的称呼，在不同规模的公司HRBP等同于HR主管、HR经理的头衔。完成这个链条的晋升至少需要10-20年不等。比起销售或者技术，晋升算是比较缓慢的。要重新看看自己是否能忍受得了这么久的职业发展期。

咨询行业、猎头、就业辅导等的HR会比较辛苦，加班加点是家常便饭，出差更是不在话下。不过成长的会比较迅速，或许通过3-5年的历练就可以独立负责项目了，可以带一个自己的小团队。不过依然不会固定时间上下班。这种后期可以再转到企业HR来寻求安稳的工作模式。

不管我们年轻HR选择哪种职业路径，请一定努力的让自己的羽翼丰盈起来，尽快让自己在无家庭牵绊的时候迅速成长，给自己谋求个好前程。

三、中年HR的选择

人到中年，各种压力挥之不去。一面担心自己的职位随时会被替代，一面又要考虑家里大小的开支，真可谓是不折不扣的焦虑一族。

又要努力赚钱，又要努力学习，时间掰成两半都嫌少。可往往是身体最先出状况。多少英年才俊不是输在了能力上，而是输在了身体上。

对于中年的HR，首要的任务就是加强自身锻炼，让自己从身体上坚实起来。再去应对学习和赚钱的烦恼。

中年HR大多经验比较丰富，可以利用自身的经验谋求一些副业，让自身的HR经验能帮助更多的人。尽快让自己成为斜杠中年。

有了家庭的中年HR，还必须做好工作于家庭的平衡，要留出时间陪伴家人。特别是女性HR，有了宝宝后就更需要合理分配时间。就要重新评估成功的目的地是什么？事业有成？抚养孩子？会面临一个职业的岔路口。如果此时拥有一条斜杠，选择也会更多一些。

面临当下的“离职潮”不要冲动，要冷静。认真的评估下是否必须在这个当下离职？是否争得了家庭的支持？是否有十拿九稳的把握可以谋求比现在更好的工作？

面临当下的“辞退潮”也不要惧怕，努力争取工作机会，实在不行，也要勇于面对现实。重新评估自己，重新出发。

前段时间辅导了一个学员，中年裸辞，有客观原因，也有意气用事。找了半个月的工作处处碰壁，弄得自己都没有信心了，脾气也变得暴躁了，家里的气氛也跟着紧张了。这不是一个HR从业者，所以对换工作找工作没有过多的经验准备，结果弄得自己浑身受伤。能力是不错，可这个当下的节点确实对求职不太有利。除了帮她规划职业方向外，更多的是给予她信心，告知她求职的淡旺季等信息，为的是让她可以尽快重拾自信，重新出发。

生活无常，不是事事都能预料。可我们可以提前预防，为了在暴风雨中不被打到，唯有增强自身的御寒能力。希望在这个寒冬，大家可以互相鼓励，重迎温暖的春天。