讨好型性格，活得卑微的自己

【今日话题】如何看待职场中的讨好型人格？

最近有部职场剧《凪的新生活》大火，剧中女主属于典型的讨好型人格，善于察言观色，也不懂得拒绝，习惯性牺牲自己，迎合别人，害怕起冲突，不敢表达需求，过分解读同事反应。在职场中这种人其实很多，看上去情商极高，做事妥帖，讨好了所有人，却唯独忘了讨好自己。那么你是这样的人么？你有遇到过这样的同事么？一起来聊一聊吧！

讨好型性格人总是活在别人的世界里，为他人着想、卑微自己。

讨好型性格的人特别害怕麻烦别人。

我的好朋友小亮，是个深度讨好型性格的人。每次他遇到困难、麻烦时候从来不求助别人都是自己解决，实在解决不了的就花钱让提供收费服务的人解决，从来不去麻烦别人。

有一次他所在的行业有一个技术年会，这个年会有一份他很着迷的技术资料想要，只要到场签到就可以领取，这个年会刚好就在我所在的城市，他大可以让我帮忙去代为领取然后邮寄给他，但是他没有这么做，而是自己请了两天假期，从外地打飞的赶过来，然后自己入场签到领资料，然后全程的折腾对于我仅仅半个小时车程。

是的，他害怕麻烦我。这让我很费解，甚至让我在想，我是不是不值得他信任还是我在他心中还到不了那个能让他麻烦的位置？

讨好型性格就是害怕给别人添麻烦，内心总是为他人着想害怕他人没时间、害怕影响他人。

有时候害怕麻烦别人的这种讨好，却可能让真的朋友受伤。

讨好型的人无法拒绝别人。

每次遇到别人有问题、有困难提出，讨好型的人总是乐于接受问题，然后热情提供帮助。有时候我们感觉到对方很热情，但是时间长了后，我们遇到问题时会在潜意识里面第一时间想到讨好型的人，因为他已经变成了专门解决问题的机器，而这背后更大的问题又是，帮助他人解决了问题成为一种惯性，但对于这种帮助感激和谢谢却会越来越少，偶然一次不帮忙反而让对方不乐意。

讨好型人格无法拒绝别人的请求，最后就是牺牲自己成全他人。

讨好他人以人为先。

讨好型的人格，不麻烦别人同时还以人为先，什么事情都愿意让着别人，甚至一些利益的分配不去主动争取。

以前有个同事，比较内向也是讨好型的人，公司一些福利活动都是其他同事先上剩下的他才来，到年底很多同事自己去找部门boss谈涨工资他却高冷的不去，他觉得自己的付出领导看得到，争取得来的自己会来，争取不来的争取也没用。

其实内心里面还是怕争取、害怕和他人竞争、害怕开口害怕拒绝，最后如愿以偿涨工资都给了别人，而他要的涨工资是等到他要离职的那天，老板自己提出来的，而这一的涨薪在已经要走的时候显得这么多余。

有些人觉得自己是内向让着他人、有些人觉得自己不屑于争取十自己的逃不掉，本质上还是讨好型的性格作祟一味让着他人，职场中不相信谦让，自己不去争取的利益，吃亏的还是自己。

害怕冲突怕得罪别人。

讨好型的人有时候给人感觉比较弱、怕事，害怕和他人争吵争执、害怕和他人产生矛盾，所以很多时候都是当做好好先生、好说话、老好人、办事坚守不了原则，遇到一些灰色问题、找关系的问题，最后难为自己。其本质对于吵架、辩论、争吵主要是害怕因为冲突导致的后果自己无法承担、害怕冲突后和人相处的尴尬，内心里仍然是自信的缺失、人格的不足。

如果你是讨好型的人看到上面情形就得扎心了。讨好型的人内心状态缺乏自信、害怕冲突与对立、期望和平友爱、乐于付出，所以投射到现实场景中就成了折腾自己成就他人，虽然过程中给予他人实惠，但是长久却让这种付出成为一种理所当然，甚至让人对这付出讨好的老好人有了“不在乎、好欺负、人家不需要”等标签，进而让自己职场走得更艰难，还需要明白得是，一味的讨好是无法让自己的心灵远离冲突、得到拥簇，而走出“害怕”的舒适区敢于拒绝、敢于为自己思考、敢于把自己放在正确的位置、勇敢维护个人原则底限、去突破自己的屏障，才能成就更好的人格、成就自己职场坦途。