【职场指路】前东家再伸橄榄枝，我们要不要回去？

离职返聘是许多职场人会碰到的情形，前任公司有你熟悉的同事、环境和业务，再次入职也可以省去很多精力，很多公司的HR也会将离职返聘列为一种招聘渠道。但对于员工而言，返聘回到前东家，在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性，因此面对前东家的返聘意向，很多人不知作何选择。

你是否有过被返聘的经历？面对前东家的返聘意向，你又如何选择？

叔本华曾说：人生如钟摆，在痛苦与倦怠之间摆动。

对我们普通人而言，回头看过往，总有些再怎么努力也挽回不了的遗憾，向前看未来，又路途茫茫，回头还是向前，都会很刺激，但我们大部分人都会选择未来，因为过往跟遗憾很配，未来跟憧憬很配。

本次我们要讨论的：面对前东家的返聘意向，你如何选择？

如果只有YES和NO，我的建议是NO。

原因？我就说三点，如下：

一、好马不吃回头草

据调查，分手后的情侣，会有45%选择复合，而这些复合的情侣中，只有3%能走到最后，其余97%的人，在复合之后，不过是“重蹈覆辙”，把过去的剧情再演一遍。

找工作有时候就跟找对象是一样一样的，从最开始的互相看对眼，然后是适应期、磨合期、融洽期、倦怠期，最后是失望透顶，到彻底放弃（被更好的拐走也是因为对前任的失望）。

不管当初离开的原因是什么，一个巴掌拍不响，双方肯定都有问题才会导致“分手”，而我们一般会离职，大部分都是因为前任公司给不了我们想要的“钱、尊重、安全感、发展、价值体现”。那也就是前任公司的管理机制或者领导、老板的管理方式是有问题的，或者是不适合你的。如果我们贸然的回去吃这个“回头草”，双方都会认为对方选择“复合”，会更加“珍惜”，且已经“变得更好”，可现实却是期望越高失望越大，如果人没变，问题还会是那个老问题。

前任之所以会成为前任，必然是经历从三观不合到四分五裂，而前任老板，则是那个比前任男友更宛如周扒皮的存在。所以这个回头草，你还敢吃么？

二、世界这么大我想出去走走

世界这么大，我们都想出去走走。

你既然都走出去了，也见识过外面的世界有多大多精彩，也可能被世界改造升级成“2.0、3.0、4.0版本”，这个时候你不去找个“5.0”的公司继续“升级”，反而回到“1.0版”的前任公司，是该夸你有牺牲精神呢，还是傻呢？就算你愿意牺牲，可是“4.0版”的你跟“1.0版”的前任，不仅匹配不了，还会出现更多更多的分歧。

有人说：“想要忘记一段感情，方法永远只有一个——时间和新欢。”

我想说，与其浪费时间，跟“前任”再经历一次“分手”，不如抓紧时间去开发下一个“春天”。让前任找他的“丑八怪”去，我们找我们的“高富帅”，享受到了“前任求复合”的虚荣后，我们走向未来的脚步会更嗨。

三、前任就让他活在回忆里

谁还没在年少时，爱错过几个人呢？谁还没有表面冷冰冰心里哭唧唧地骂过几个老板呢！

回忆之所以美好，就因为它已经过去且遥远了，再也不可能伤害到我们。所以我们往往在面临未知的世界所产生的恐惧，要用以前的回忆来消除。过去美好的回忆会让我们相信世间是善良的，过去痛苦的回忆会鼓励我们，以前那么艰难的环境都度过了，现在遇到一些挫折又有什么好怕的呢。前任那么刁钻的领导我都经历过了，还怕什么“无情无义、无理取闹”呢？

So~前任就应该活在我们的记忆里，在我们踌躇不前的时候，在遇到艰难险阻的时候，在我们想退缩的时候，都可以调他出来“回忆回忆”，激励我们继续前行的脚步。

混迹职场就是练级打怪，杀小兵、捡装备、不断武装自己、挑战更高级别的boss，才能一步一步晋级。如果我们因为惧怕未来，就想躲回去熟悉的“前任怀里”，那不仅失去了成长的机会，还破坏了与前任之间的回忆。何不给彼此多留一点想象的空间，让我们知道对方过得很好，彼此祝福就够了。

人生说长不长，说短不短，在有限的年华里，有些缺憾，其实是生命中的一次跳板，让你成长，让你变得更好。

愿余生的你，得失随缘，从心而行，所做的一切都是为了让自己过得更幸福快乐！