人力资讯【司法观点】公司的员工手册虽然规定了有薪福利假，但并未对该假期的具体内容作出明确界定，无法确认是否属于年休假性质，因此，员工要求公司按照法律规定的年休假的标准，向其支付未休有薪福利假的工资，没有事实和法律依据，不予支持。【基本案情】某科技（深圳）有限公司（下称X公司）向一审法院起诉请求X公司无需支付张某解除劳动合同的经济补偿金66914.75元、无需支付张某未休年休假工资565元及律...

人力资讯【司法观点】公司与员工签订薪资协议，约定员工工资中包括绩效奖金为2700元/月，具体发放金额根据员工绩效表现及绩效考核结果而定。公司提出2019年3月未予发放的原因是员工当月绩效考核结果为D-及项目组利润及考核结果不达标，但其提供证据不足以证实其可以据此不发放员工当月的绩效工资，因此，公司扣发员工绩效工资不符合双方约定，应当补发该月绩效工资2700元。【基本案情】2013年9月4日，...

人力资讯用人单位的规章制度规定出差期间不计加班的效力认定—能源集团公司诉柯某劳动争议案【案件基本信息】1．裁判书字号北京市第三中级人民法院（2020）京03民终4154号民事判决书2．案由：劳动争议纠纷3．当事人原告（被上诉人）：能源集团公司被告（上诉人）：柯某【基本案情】柯某于2017年7月3日入职能源集团公司，提供实际劳动至2019年9月10日。能源集团公司《员工手册》第80页内容显示：...

人力资讯中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员考核规定》的通知人社部发〔2023〕6号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委：为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律...

人力资讯2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，在去年推送的这篇文章基础上对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考！一需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定...

人力资讯今天，大年初七传说是人类的诞辰日即人的生日民间把这天叫做“人日节”或“人胜节”反映了人们祈福纳吉的愿望和对“人”本身的尊重人丁兴旺、人寿年丰人才辈出、人杰地灵古往今来人们对于自身的绵延和兴旺有太多美好的祈愿无论是在这一天吃七宝羹借“羹”与“更”的谐音寓更新之意还是“捞鱼生”都寄托了人们对幸福生活的企盼今天也是节后工作第一天人们互道“开工大吉”为了更加美好幸福的生活开启一段新的征程新年...

人力资讯新春伊始，万象更新，常州骏驰企业管理咨询有限公司在此衷心感谢各位在这一年来的支持与信任！根据《国务院办公厅2023年节假日放假通知安排》的规定，并考虑公司的实际情况，我公司决定春节放假时间安排如下：家政部放假时间：2023年1月21日（除夕）至1月24日（年初三）其他部门放假时间：2023年1月21日（除夕）至1月27日（年初六）环球要闻乌克兰总统泽连斯基与荷兰首相吕特通话据央视新闻...

人力资讯江苏省人力资源和社会保障厅苏人社规〔2022〕7号江苏省人力资源和社会保障厅关于执行工伤保险有关政策的意见各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《实施办法》），妥善解决工伤保险工作中的突出问题，进一步提升工伤保险省级统筹水平，现结合我省实际，对有关问题提出如...

人力资讯叶鼎之于2009年6月26日入职立日公司，先后两次签订书面劳动合同，合同期限依次为2009年6月26日起至2012年11月30日止、2012年12月1日起至2017年3月31日止。2017年3月27日，公司告知叶鼎之，双方劳动合同将于2017年3月31日届满，不再续签劳动合同。叶鼎之实际工作至2017年3月31日，后公司不让叶鼎之进厂上班。2017年4月1日，公司通过银行转账向叶鼎之...

人力资讯张某系爱奇艺公司员工，于2011年11月23日入职。张某在公司担任web前端高级工程师，月工资27,000元、补贴500元，另有季度奖金和绩效奖金。后爱奇艺公司技术总监与人事经理分别与张某进行了谈话，谈及了要解除与张某的劳动关系等事宜。2021年12月16日公司人事经理与张某当面谈话，内容摘录如下（节选）[以下引自这次谈话的内容是口语，有些表述明显不严谨，系原文如此]公司人事经理：“...