人力资讯成昆是天津某化工有限公司员工。2019年1月1日6时55分许，成昆骑电动自行车从公司提前40分钟下班回家途中发生交通事故受伤。交警出具的《道路交通事故认定书》确认成昆承担事故的次要责任。2019年7月4日，成昆之子向人社局申请工伤认定，2019年8月27日，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，作出《认定工伤决定书》，认定成昆因交通事故受伤情形符合《工伤保险条例》第十四...

人力资讯2020.7.27裁定：超过退休年龄后入职可以建立劳动关系侯爱兰，女，汉族，1964年2月25日出生，2016年10月10日（小编注：超过50周岁），侯爱兰入职山东某蔬菜集团。2018年10月16日，侯爱兰在工作中腿部受伤，就劳动关系认定问题与公司发生了争议，官司一直打到山东高院。山东高院于2020年7月27日作出裁定，以下是裁定书本院认为部分：虽然侯爱兰在向公司提供劳动时已超过法定...

人力资讯王小美于2018年9月1日入职天津某进出口公司，任客服。同日签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2021年4月15日止，其中包括试用期3个月。2019年8月23日王小美向公司提交辞职申请，载明：因个人原因辞去公司销售一职，落款日期为8月23日，同日王小美填写了离职交接表。2019年8月28日，王小美借故撕毁了辞职申请书。2019年9月，公司办理了退工手续。王小美认为自己已经撕...

人力资讯李莫愁，女，1971年2月14日出生。2009年2月18日，李莫愁入职北京中某房地产公司，2012年2月18日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定李莫愁的工作岗位为主管。2021年1月25日，公司向李莫愁发出《员工退休通知单》，内容为：员工退休通知单“根据《中华人民共和国劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》文件、以及公司人事档案，您将于2021年2月14日达到法定退休年龄。现通...

人力资讯王荣耀于2009年6月入职西安某客运公司。王荣耀入职时，在《招聘申请表》载明“由于本人已在原单位办理了社会统筹参保手续，本人申请公司不再为我办理社会统筹参保手续，请公司领导批准本人申请。”该表格“变更记录”一栏亦载明“社会统筹保险金，每月600元，根据劳动者个人要求以现金形式补给，直接计算发放到每月工资总额中。”2012年3月6日，王荣耀与公司签订无固定期限《劳动合同书》，再次确认每...

人力资讯【司法观点】员工自2008年10月至2019年6月期间，2017年11月没有参加社会保险。员工于2017年12月11日入职公司，其诉请的2018年1月1日至2018年11月1日期间的未休年休假工资，缺乏法律依据，不予支持。【基本案情】黄某于2017年12月11日入职深圳市某机电有限公司（下称X公司）。【裁判要点】二审法院认为，关于X公司是否应向黄某支付2017年至2019年7月12日...

人力资讯【司法观点】公司自2019年5月起开始即发放员工月度奖金，应就其未发放员工2020年5月21日至2020年7月31日期间的月度奖金作出合理解释，现公司主张其并无有关月度奖金的规定，也没有固定的标准，显然不合理，应自行承担不利后果。法院以员工2019年7月至2020年6月期间的平均月度奖金3，525.33元／月作为基数，并根据月度奖金发放的周期核算员工2020年5月21日至2020年7...

人力资讯孟玉是湖南某教育咨询公司员工，与公司签订过三次固定期限劳动合同。首次合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日。2019年3月23日，双方续订劳动合同，期限为2019年5月1日至2020年4月30日。2019年6月1日，双方另签订一份劳动合同，期限为2019年6月1日至2020年5月31日。2020年4月，公司在就双方续订劳动合同事宜与孟玉进行协商，未达成一致意见。2020年...

人力资讯宋燕回是北京无双公司员工。2017年12月20日，公司解除劳动合同，双方发生劳动争议。公司出具的《劳动关系解除证明》，内容为“宋燕回身份证号×××，自2016年8月15日至2018年8月13日止为公司的员工，于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！此证明一式两份，劳动关系解除人员和公司各保留一份。”宋燕回申请仲裁，要求公司重新开具符合相关法律规定...

人力资讯HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济...